华三通信员工抗议惠普对毛渝南的任命早已持续了近五天,理性的对付仍在之后,一方是华三通信员工的坚决,另一方则是惠普的不让步。 1月23日上午,顶着惠普管理层的极大压力,华三通信员工再一已完成了员工代表大会的议会选举,共计来自这家公司各个体系的38位员工严苛按照流程选入。 不同于以往外资公司的员工抗议事件,华三通信集体大罢工时间之宽、规模之可观、影响力之浅也是近些年较为少见的。
三天以来,我看见大罢工事件正在良性发展。楼梯只木栅过大约半小时;第一天墙上还贴满人身攻击的条幅,第二天就后撤了;前两天还在拚命唱红歌,第三天之后开始辩论议会选举员工代表了。这是华三通信的一名员工在自己的微信公众号上对前三天抗议过程的整体印象。
1月21日,杭州华三通信副总裁兼市场总裁王巍,曾以一名华三老兵的身份做到过一次时长30分钟的演说。他确切的指出了自己的立场:尊重和反对华三通信员工的核心表达意见,即谋求员工权益和让毛渝南走人。王巍指出员工理应重大事件的知情权、建议权甚至是立法权,要分享公司发展的成果,如人人股权,谋求更加多员工福利。
而对于毛渝南本人,王巍重申不拒绝接受其在华三兼任任何职务,因为我指出他的能力与H3C不给定。王巍将这种不给定形容为再行杰出的胸外科医生也不合适做到脑外科手术。
为了确保员工维权的效率和效果,王巍建议立刻开始议会选举员工代表大会,由议会选举出有的成员负责管理全面搜集员工意见。如果此次员工行动获得成功,我将辞职国内市场总裁职务,转岗为员工权益服务。
王巍特别强调,新的岗位有可能对华三通信更为重要。 王巍的演说给华三通信的员工带给不少信心,但也把自己推上了风口浪尖。 公开发表第一次演说没多久,惠普涉及负责人之后在华三通信总部20层约谈了王巍。
王巍透漏,他们说道为了华三你要坚守岗位。一方面想要反对员工的抗议行径,另一方面也想要防止华三通信的长时间运营受到过多影响,这让王巍的内心十分纠葛。
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